雇用童工从事危重劳动罪

雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。

客观行为表现为三种类型:(1)雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动;(2)雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业;(3)雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重。问题是,“情节严重”这一要素,是仅就第三种类型而言,还是同时就上述三种类型而言?

本书认为,正确的答案应是前者。一方面,条文在第一种与第二种类型后面已经使用了“的”,表明其对前两种类型的表述已经完结。另一方面,“危险环境”的范围很广,只有情节严重,才宜认定为犯罪。本罪责任形式为故意,要求行为人明知是未满16周岁的未成年人而雇用。

雇用童工从事危重劳动,同时以暴力、威胁或者限制人身自由方法强迫其劳动的,应当实行数罪并罚。非法雇用童工,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

根据刑法第244条之一的规定犯本罪的,对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

版权声明:以上罪名释义内容来自互联网《刑法学》第四版(张明楷著)电子书,由本人整理编撰,与原著会有出入,目的是方便学习,欲深入学习刑法者,请购买《刑法学》正版。其它罪名:其它罪名链接请点击查看全部罪名解析

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