工伤自费药该由公司还是自己承担?

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合理自费药公司需承担

  《工伤保险条例》29条规定,“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付”,对于目录之外的医疗费,该条例没有明确规定,该部分费用由谁承担也就成了实践中争议较大的问题,本文站在劳动者立场,认为该部分费用应由用人单位承担,理由如下:
  1、《劳动保险条例》(1953年政务院修正公布)第十二条规定,“工人与职员因工负伤,……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费,均由企业行政方面或资方负担”,。该条例作为我国第一部保险条例,确立一个基本原则,就是职工不承担任何医疗费。目前该条例并未明文宣告失效。
  2、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)第十七条规定,“工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销”,这个部门规章虽然已经失效,但其规定精神与上述1953年的劳动保险条例一致,仍然是职工不负担医疗费。
  3、举重以明轻,按《工伤保险条例》第31条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因为医疗费是职工受伤所造成的直接损失,而工资是间接损失,间接损失都赔偿了,举重以明轻,当然直接损失更应该赔。
  4、如果单位不投保,一旦发生工伤事故,目前的判例是单位承担所有的医疗费。这就出现了一个问题:就是单位和职工不投保,职工反而受到更大的保障,而如果按工伤保险条例投保了,职工受保障的程度还降低了,这无异于鼓励职工不按照规定投保。
  5、换个角度分析:假设双方不构成劳动关系而只是雇佣关系。按照现行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。但所有的法律及相关规定都没有限制什么治疗费的报销范围。
  6、单位投保了,为什么还要承担部分责任呢?还得从立法目的的另一方面考虑。条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。可以看出,制定条例只是分散用人单位的工伤风险,而不是说免除风险。
  7、工伤保险条例为什么要规定这个限制呢?(1)虽然工伤保险条例没有说明,但作为保险业来说,要保证保险事业的健康发展,必然要求保险部门承担有限的责任。(2)工伤保险条例有一个目是促进工伤预防,而预防的主体首要是用人单位。这个道理很明显,用人单位负有职工培训义务,负有提供安全生产条件义务。所以,适当地给用人单位以经济上的压力,以引起用人单位对安全生产的重视,符合立法目的。
  综上所述,从我国劳动保险立法的历史来看,从来都是职工不需要承担治疗工伤的医疗费用的;从现行工伤保险条例的立法目的来看,保障职工救治才是首要目的,用人单位只是可以分散风险而非免除责任;在用人单位需要承担受伤职工间接损失的情况下要求单位承担直接损失更符合逻辑;也符合促进工伤预防的立法目的。
  来源:http://hongsanshi2008.blog.163.com/blog/static/1621553552011125112154222/

几则案例

  工伤员工向单位出具自费药自理的承诺书也不能免除单位责任
  1、工伤职工“自费”费用 用人单位也得承担
  2、工伤医疗自费药 费用究应谁承担
  3、法院判了——“自费”部分单位付

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